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2013年江西公务员考试行测真题及答案哪里可以下载呢
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2014年江西公务员考试行测答案解析←
2014年江西省考申论试题参考答案及解析←
2014年江西公务员考试成绩将会在笔试后一个月左右出成绩，这段时间考生可以进行面试备考，如果成功备考2014年江西公务员面试？
首先需要了解面试形式。很多考生都是应届毕业生，没有经历过这样的面试场景，或者很多人之前参加的都是企业的面试，公务员面试跟企业面试有很明确的区别，主要在于非常规范。各位考生一定要首先了解江西省考面试的实际情况，才能有针对性的去复习。江西省考历年来都是10分钟，三道题目，其中以考察综合分析能力为主，所以考生在备考中要注意侧重点，综合分析能力是重点，其他的几种能力也要复习到。 其次需要补充理论知识。考生需要了解面试中具体题目考察的方向，和具体答题的应对方法。面试其实就是一个小申论，需要考生展现出清晰的逻辑思维能力和答题思路，因此在备考中考生不管是通过自己的学习还是通过专业的培训，一定需要把这部分理论知识补齐，诸如综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力、人际交往能力等，否则考试中答题一定是毫无章法的，也一定吸引不了考官，从而拿不到高分。再次需要进行模拟练习。众所周知，面试其实就是一个高压测试，在高压之下，考生往往会紧张的不知所措，熟悉的内容都很难完全发挥出来，更遑论一些不知熟悉的内容，因此在考前必须要进行专业的模拟练习，通过练习来缓解这样的紧张情绪，做到正常或者超长发挥。 最后需要外在的准备。这里外在的准备主要是衣服和形象的准备，公务员是国家机关工作人员，代表了国家的形象，因此在面试的时候切勿随便穿衣，不修边幅。这里我们提醒广大的考生一定要重视，一般而言都需要穿着正装。在形象方面，男士的头发不能太长，颜色不能过于鲜艳和多样化，脸部最好不要留胡须。女士的头发需要扎起来或者盘起来，颜色也不能过于鲜艳和多样化，不需要浓妆艳抹，但是可以化淡妆或者生活妆。最后的阶段竞争会达到白热化的程度，所以要想取得胜利一定要做好充分准备，有时间有机会一定要参加专业的培训，这样成功的几率才会增大很多，也才能够一举成功。
希望能够帮助到亲！
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江西公务员历年真题：为什么要考公务员这题该怎么回答？
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意愿型问题是公务员面试中考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，求职动机，职业兴趣等多个方面的特征。因此，考察此类题目，可以选拔出来与岗位最为匹配的人，进而实现双赢，政府机关录取了能力与岗位相符的人员，同时，考生也找到了一个最能发挥自己特长的舞台。因此，中公教育专家renewing自我认知类的题目中，背景意愿类问题的难度增加比较明显。
对于背景意愿类问题，难度增加表现为：一是，出现了变形题，即不再是单纯的问背景、问意愿，而是与现象看法类问题，压力危机类问题相结合增加考察难度。二是，背景意愿类问题在考试中考察的概率不断增大。三是，在实际中，即使对于背景意愿类问题考生不会出现无话可说的情形，但是背景意愿类问题也是考生难得高分的一类题目，分数比较集中。在竞争日趋激烈的考试中，得到最大化的高分才能最终保证获得心仪的岗位。
比如说：(1)你是师范生，为什么不去当老师而去当外交官(2)大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个(3)根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢意愿性问题可以查出考生职业选择方面的内心想法，反映出真正的求职动机。中公教育专家认为答这种题目也是有章可循的，
(一)个人的职位选择原因：
1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口、照顾家人等)与岗位情况
在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题;比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市;比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。
2、兴趣与岗位情况
成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。
3、对组织文化的认同
当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范要求。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是百利而无一害的。
(二)方法点播
1.真实而不庸俗原则。
考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。
2.具体方法。
考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌不要过于抽象，结合事例具体化，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌空洞，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第二，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标，这样才会展现一个真实的你;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的
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江西公务员历年面试题型
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1.社会现象类题目主要针对原因进行展开
社会现象类试题主要是剖析社会影响力，主要方式是针对原因展开讨论。在分析原因时，可采用主体分析法，找出题目中矛盾的主体，分别展开讨论。政策类题目主要是对政策实施过程中有利有弊，弊端的对策分析时，可采用层面分析法，对策阐述主要包括思想层面、制度层面、操作(执行、监督等)层面这三方面，而政策类题目在具体答题时中间穿插的是政策实施的意义和背景等。哲理类题目主要可分为就题论题、就题论理、就题论己三种模式，在答题时可根据题目内容确定。综合分析类题目，答题的主要结构可以简单地记为分析产生的原因、(影响过渡)、弊端解决对策的提出，这种基本结构。
2.组织活动类试题关键在于选取要素
组织活动类题目，怎样答题才能让考官更快地记住你呢取胜关键在于是否有选取一个要素并具体解释。
主要考察的几种题目类型有调查、宣传、培训。对于调查和宣传，最好采用对什么人用什么方法的答题模式，显得简单明确，通俗易懂，也容易让考官听得明白。针对培训类题目，offcn教育专家建议考生需要注意的是它的准备工作较多，那就要采取一些措施保证工作的顺利完成，(例如，前期调查了解各种资料，如是给谁培训、怎么准备等，是否需要领导的协助、是否需要准备考试等，具体的工作则结合题目展开。)培训的后期有反馈(如需要检验培训效果、考核或者实践成果展示等)，另外需要注意培训的告知形式，对内是通知，对外是宣传。
3.应变类题目的重要结构是破题
应变类题目，也是常考的一种题型。这类题目答题时主要结构是破题，解决主要矛盾，善后处理工作。这类题目在答题时，除了最基本的处理问题，还需要注意的有：
(1)破题。最重要的是需要提出核心目标;态度、原则也需提出，但是有些同学到考场之后就完全想不起来了，那就简要说明题中主要矛盾即可。(2)解决问题。主要矛盾是必须要解决的问题，在解决之后可稍提或补充次要矛盾。(3)善后工作也是收尾工作。是否需要形成长效机制，或者引导、教育等。
中公教育专家针对这些题目，这里只是简单地做个总结，大家在备考中还是要将题目理解透彻，以便在面试考场上发挥自己真实水平。
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